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山東雅思蒂爾服飾有限公司
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打造紡織服裝產(chǎn)業(yè)“播種機(jī)”
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未來(lái)解決100萬(wàn)人就業(yè)是新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)，自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、中國(guó)服裝協(xié)會(huì)為配合該目標(biāo)，已連續(xù)3年開(kāi)展“新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)和管理人才培訓(xùn)”，繼2014年自治區(qū)輸送首批30名學(xué)員、2015年第二批300名學(xué)員赴9省市21家企業(yè)培訓(xùn)后，今秋我區(qū)又啟動(dòng)第三批規(guī)模為500人的以少數(shù)民族學(xué)員為主的隊(duì)伍赴全國(guó)各省市優(yōu)秀紡織服裝企業(yè)培訓(xùn)。
學(xué)管理：從制度和技術(shù)層面提高生產(chǎn)率
每個(gè)工位上工人面前有一臺(tái)小電腦，只要伸手到全自動(dòng)吊掛式生產(chǎn)線(xiàn)取下布料附帶的信息卡一刷，就立馬知道了它所屬成衣的全部信息——工人按照電腦指令埋頭干自己的活兒，偌大的車(chē)間繁忙有序……將定制化變成工業(yè)化生產(chǎn)，不同的布料在青島紅領(lǐng)服飾股份有限公司3000名工人的手指間飛舞著，讓人眼花繚亂……
正在這里學(xué)習(xí)的新疆啟新服裝有限責(zé)任公司技術(shù)員王向前作為自治區(qū)培訓(xùn)行動(dòng)的受益者，這次專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)高端定制，山東企業(yè)打破行業(yè)傳統(tǒng)的現(xiàn)代做法，貫穿全程的信息化、云數(shù)據(jù)——一切都讓人驚嘆！作為中國(guó)服裝定制的標(biāo)桿、中國(guó)服裝智能制造的企業(yè)，紅領(lǐng)集團(tuán)的智慧工廠每天上千套私人定制服裝發(fā)往歐美。“基于信息化的先進(jìn)的管理方式值得我們學(xué)習(xí)。”王向前說(shuō)。
而另一位學(xué)習(xí)者譚瑩用了“顛覆性”來(lái)說(shuō)明這家公司的神奇。貨架上3萬(wàn)個(gè)貨品，從中任意挑出一塊布料，只要根據(jù)電子標(biāo)簽，分分鐘就能搞定。
承接培訓(xùn)服裝企業(yè)都是中國(guó)服裝協(xié)會(huì)的骨干會(huì)員單位，在國(guó)內(nèi)具有一定的影響力及產(chǎn)業(yè)規(guī)模。從熟悉設(shè)備性能、了解制衣流程，到提升職業(yè)素養(yǎng)和管理理念，僅僅一個(gè)月的學(xué)習(xí)，學(xué)員們都受益匪淺。
“新疆缺乏中高層管理人才，這些管理者需要通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)每個(gè)運(yùn)作環(huán)節(jié)的把握，從制度和技術(shù)層面提高生產(chǎn)效率。”自治區(qū)經(jīng)信委副主任謝青說(shuō)。
轉(zhuǎn)觀念：不能有一點(diǎn)兒線(xiàn)頭類(lèi)的小疵點(diǎn)
10月28日，在河南萬(wàn)家歡樂(lè)紡織服裝有限公司，技術(shù)部經(jīng)理劉洋正在給新疆學(xué)員上課，講解縫紉設(shè)備輔助工具的用途，在這里培訓(xùn)包括半天理論，半天進(jìn)車(chē)間實(shí)踐。一些少數(shù)民族學(xué)員正在用漢字認(rèn)真做著筆記……
在青島，學(xué)員顧正鳳說(shuō)，這里工廠8時(shí)上班，工人7時(shí)20分就來(lái)了，7時(shí)30分晨會(huì)，8時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)干活！天上班他們還驚訝地看到，整燙等工序?yàn)榱烁龌顑捍蠹叶际钦煺局模?BR> 在青島雪達(dá)公司，來(lái)自霍城的祖比達(dá)·自比布拉今天負(fù)責(zé)質(zhì)檢，只見(jiàn)她在臺(tái)子上反復(fù)翻看著衣服的邊邊角角，她在學(xué)習(xí)管理上的基本流程。這里的要求非常嚴(yán)，不能有一點(diǎn)兒線(xiàn)頭之類(lèi)的小疵點(diǎn)！
來(lái)自喀什、名字里都帶“古麗”的4個(gè)女子，由于內(nèi)地企業(yè)在喀什開(kāi)辦了紡織公司讓她們次走出家門(mén)，26歲的阿妮古麗·克熱穆以前連自己所在的縣都沒(méi)出去過(guò)，她們一步完成從農(nóng)民到工人的角色轉(zhuǎn)換，如今又提高見(jiàn)識(shí)，和沿海的同行一起打卡上班，一切服從規(guī)章制度。從散漫到嚴(yán)謹(jǐn)，很快適應(yīng)了現(xiàn)代管理，加上自身技術(shù)的飛躍提高讓她們又迅速成長(zhǎng)為現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人。
在匯泉公司，溫泉縣選派的8名學(xué)員都是維吾爾族和哈薩克族學(xué)員，都來(lái)自家鄉(xiāng)的紡織合作社，在這里她們下班了還在宿舍里，拿小黑板一幫一地教學(xué)。電腦裁剪等這些沒(méi)用過(guò)的都會(huì)了，車(chē)間全部流程正在一一學(xué)習(xí)。
在杭州漢帛國(guó)際集團(tuán)，學(xué)員建立了有漢帛企業(yè)高管參與的微信群，規(guī)范系統(tǒng)學(xué)習(xí)技術(shù)，也便于回疆后隨時(shí)請(qǐng)教交流。
“有些學(xué)員正在做著創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，有的已經(jīng)擁有了自己的小型工廠，未來(lái)他們會(huì)帶動(dòng)身邊的人一起脫貧致富。”自治區(qū)經(jīng)信委培訓(xùn)處副處長(zhǎng)鄭欣靈說(shuō)。對(duì)創(chuàng)業(yè)人才的培訓(xùn)將帶出一批新疆草根企業(yè)家，帶動(dòng)千家萬(wàn)戶(hù)就業(yè)。據(jù)悉，在2015年第二批學(xué)員中有50位回疆后創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)了2500人就近就業(yè)。
謀發(fā)展：建立制度化的服裝生產(chǎn)基地
新疆啟新服裝有限責(zé)任公司總工林燕說(shuō)，我們培訓(xùn)的主要目的是著眼于更新觀念培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，啟新公司將會(huì)由此有一個(gè)大的提升。“青島紅領(lǐng)的現(xiàn)在就是我們企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。”原來(lái)大量承接校服警服的這家企業(yè)開(kāi)始加盟北京一個(gè)品牌，面向高端定制擴(kuò)大市場(chǎng)。
新疆服裝企業(yè)規(guī)模小，“走出去”培訓(xùn)將引導(dǎo)“家庭式”“作坊式”企業(yè)推行現(xiàn)代企業(yè)制度，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。正在青島雪達(dá)公司學(xué)習(xí)的劉興航，其新疆的工廠有110名員工，80%是少數(shù)民族，做民族家紡、服裝起家，從小門(mén)店一臺(tái)繡花機(jī)開(kāi)始現(xiàn)在發(fā)展到6臺(tái)。他去年就參加了培訓(xùn)，感覺(jué)自己企業(yè)做工管理都跟不上。這次和內(nèi)地建立起交流渠道，形成“戰(zhàn)略合作關(guān)系”——現(xiàn)在原材料供應(yīng)渠道打開(kāi)了，劉興航興奮地說(shuō)：“這次就進(jìn)了十幾噸光胚布，外加內(nèi)地企業(yè)提供的技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，我的收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。”
落戶(hù)喀什經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的喀什和美制衣有限公司總經(jīng)理?xiàng)顝┟簦ツ陱暮幽系娇κ餐顿Y辦廠，由于效率提不上去，對(duì)工期要求緊的活兒不敢接單。為了今后企業(yè)更好地發(fā)展，這次一下派來(lái)8名管理人員和技術(shù)骨干，家里的廠子僅在維持日常生產(chǎn)，公司志在破釜沉舟，要以產(chǎn)業(yè)化的管理思維，建立制度化的服裝生產(chǎn)企業(yè)。
因?yàn)榕沙鰧W(xué)員和承接培訓(xùn)，內(nèi)地、新疆行業(yè)間的交往也日益緊密，新疆吸引來(lái)更多的全國(guó)各地服裝企業(yè)關(guān)注的目光，共同提振新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
僅今年就承接了96名新疆學(xué)員的山東匯泉工業(yè)有限公司在精河縣開(kāi)辦了維郎工業(yè)有限責(zé)任公司，山東南山紡織服飾有限公司今年8月在新疆設(shè)立辦事處。
就在新疆第三批學(xué)員開(kāi)展培訓(xùn)的同時(shí)，一個(gè)大型項(xiàng)目研討會(huì)在河南萬(wàn)家歡樂(lè)紡織服裝有限公司召開(kāi)，河南紡織服裝產(chǎn)業(yè)走進(jìn)新疆，將聯(lián)合成立“中國(guó)新疆(國(guó)際)職業(yè)裝設(shè)計(jì)研究院”，大力度推動(dòng)國(guó)內(nèi)職業(yè)工裝訂單向新疆轉(zhuǎn)移。 |
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觀察 | 中國(guó)紡織服裝企業(yè)通過(guò)“一帶一路” 進(jìn)入跨國(guó)布局
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